- Вопрос: Может ли Палата по разрешению споров ФИФА рассматривать споры, вытекающие из «имиджевых соглашений»?
- Ответ: В целом, Палата не рассматривает имиджевые соглашения отдельно, но может проанализировать их вкупе с трудовым договором (при условии указания в имиджевом соглашении пунктов, которые характерны для трудовых договоров).
Например, в решении по делу DRC 28.03.2014 no. 03141211 указано следующее:
«В этой связи Палата сослалась на свою судебную практику, согласно которой, когда соглашение, носящее название «соглашение об имиджевых правах», также включает типичные элементы трудового договора, это соглашение рассматривается как часть трудового договора. Учитывая все вышесказанное, в данном деле Палата считает третий договор частью трудового договора, и иск также является приемлемым в этом отношении».